Human Resources

Joshua Consulting bringt Klarheit in komplexe Situationen. Wir finden die relevanten Hebel, sprechen Empfehlungen aus und entwickeln betriebswirtschaftliche Strukturen. Wir klären Ihre Abläufe und bereiten Führungskräfte wie Mitarbeiter gemeinsam vor. Wir festigen die neue Richtung. So lösen wir gemeinsam die relevanten Probleme.

Aus unseren zahlreichen Projekten wissen wir, dass sich auf dem Weg weitere Druckpunkte zeigen können, aber auch Chancen. In so einem Fall adaptieren wir flexibel unseren Ansatz.

Unser Fach-Know-how für Ihre Fragestellungen – unsere Praxiserfahrung für Ihre erfolgreiche Entwicklung

Aufbauend auf unseren vielfältigen Kompetenzen aus Beratung und Training haben wir eigene Produkte entwickelt. Diese geben Ihnen und Ihren Mitarbeitern erprobte Tools in die Hand, mit denen Sie möglichst eigenständig und erfolgreich weiterarbeiten können. Wir befähigen Sie darin, Ihre Change-Anforderungen im dynamischen Unternehmensumfeld zu bewerkstelligen.

Sie werden den Unterschied merken.

Mitarbeiter sind im Unternehmen der kritische Erfolgsfaktor. Damit ist die Suche nach den richtigen Mitarbeitern, deren (Weiter-)Entwicklung und das Halten ein Dauerauftrag an alle. Durch die Dynamik der Märkte und Umbrüche im Wirtschafts- und Gesellschaftssystem ist Flexibilität und emotionale Intelligenz gefragt. Erfolgskritisch sind daher die Planung der zukünftig relevanten Schlüsselpositionen und Kompetenzen sowie die laufende Qualifizierung der Führungskräfte und Mitarbeiter. Bei diesen Change- und Aus-/Weiterbildungsprozessen steht Ihnen Joshua Consulting als Experte und Trainer zur Seite.

Strategische, fachliche und emotionale Kompetenz – auf diesen drei Säulen fußt unser Erfolgsdreieck, in dessen Mitte wir Sie und Ihre Herausforderungen in der strategischen Personalentwicklung stellen.

Strategic HR Planning

Strategic HR Planning

Jede Personalplanung beginnt mit einem transparenten IST-Status aller Schlüsselkräfte und kann dann über klare Zukunfts-Kompetenzprofile, Karrierepfade und einer SOLL-IST Abweichung erfolgen. Strategic HR Planning liefert eine Lösung zur Erkennung des qualifizierten Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbestandes nach analysierbaren Faktoren. Der strategisch notwendige Zielmitarbeiterbestand wird quantifiziert und es werden Fachkräfte-Lücken und /oder Überhänge sichtbar gemacht. Die Auswirkung von Maßnahmen zur Gegensteuerung können simuliert werden.

WegUndJetzt

Wir ermöglichen einen qualifizierten und quantifizierten Überblick darüber, welche Auswirkungen eine nicht geregelte Nachfolge auf das Unternehmen haben kann. Die strategischen Schlüsselfunktionen werden dargestellt und wichtige Strategiehebel zur Steuerung identifiziert. Um optimal für die Zukunft gerüstet zu sein wird mittels Road-Map ein klarer „Notfallplan“ erarbeitet.

Betriebswirtschaftliche Trainings

Betriebswirtschaftliche Trainings

Ein betriebswirtschaftliches Verständnis und die daraus resultierenden Anforderungen an die Kompetenzen Führungskräfte und Mitarbeiter nehmen laufend zu. Um eine umfassende Wissensvermittlung sicherzustellen, bieten wir verschiedene Lösungen an, von maßgeschneiderten Inhouse-Trainings über standardisierte Aus- und Weiterbildungen bis hin zu Konzeption und Umsetzung ganzheitlicher Fach- und Leadership-Ausbildungsprogramme.